做HR两个多月来，我面了将近300人。这段时间经常会被候选人问到微软的Hiring Process。今天就来介绍一下微软招聘和面试流程。

招聘和面试流程分为以下几个阶段：

『01-简历到达微软』

候选人的简历可以通过以下渠道到达微软：

微软官方渠道https://careers.microsoft.com

候选人可直接登录微软官网，找到心仪的岗位来投递简历。

内推

候选人可以找到认识的微软员工，员工会把简历提交到微软人才库。这样微软HR就可以在人才库的系统中查看到你的简历。

招聘渠道

如：LinkedIn、脉脉、Boss、猎聘等，这些渠道将触达微软HR团队。

微软HR主动联系你

如果有HR主动联系你说明你非常优秀，你的过往经历符合微软空缺的岗位需求哦。

通过『微软会做产品的HR』

将简历发送到raymonlu@microsoft.com。会根据候选人经历和微软所有空缺的产品岗位来进行匹配。并由拥有10多年产品和项目经验的HR来直接对接Hire Manager并为你写推荐信，而且还可以根据你过往的经历给你职业发展建议哦。

注：有一些朋友问，找微软HR和微软员工内推，哪个成功概率更高？其实成功的概率是一样的。因为内推也是把简历提交到人才库，然后由HR来决定是否推进。

『02-简历筛选阶段』

候选人的简历会被HR和Hire Manager进行筛选：

HR简历筛选

很多的候选人就止步于此了。原因可能是简历不过关，或者和目前招募的岗位不匹配。

这个阶段HR会跟候选人联系，了解一下候选人的产品和项目经历，Motivation，薪资期望等。

HR推荐到Hire Manager

HR会根据和候选人沟通来决定是否需要推进。当HR决定推进，则会为候选人写推荐理由，并给到Hire Manager。

Hire Manager筛选

Hire Manager会根据HR的推荐理由和候选人的简历来决定是否需要进行Phone Screen。所以候选人的简历非常重要，如果简历没有很好的呈现跟岗位的需求话，可能就错失面试机会了。

『03-面试和评估』

面试一般分为Phone screen interview 和Full loop interview:

Phone screen

这个阶段一般是由Hire Manager或委派组内员工来完成。Phone screen一般聊30分钟到1个小时，主要考察一下候选人的基本情况、Product sense、以及英语（一般是自我介绍，或介绍过往项目）等。

进入Full Loop面试

Full Loop一般有4-6轮面试。这个阶段的面试官一般是：组内资深员工，Hire Manager的平级，也有可能是该组需要紧密合作团队的人，最后一般是Hire Manager的老板。

一般来说每一轮侧重点会有所不同。一般面试结束后，面试官之间会有一个brief talk，这个时候会让后面的面试官了解面试反馈。如果在上一轮某方向没有时间深挖，或者感觉比较薄弱，下一轮面试就会在这一方向深入哦。

『04-Offering&Onboarding阶段』

如果都过了，那么恭喜你，接下来就是HR recruiter小姐姐跟你谈Offer，拿到Offer就可以提离职，然后等待入职微软啦。(这期间会有背调哦)。

『作者简介』

#微软会做产品的HR——微软前Office产品经理，现任微软人才顾问。拥有10多年的产品经验，致力于帮助产品经理的成长和职业发展。

欢迎5年以上互联网产品/开发来聊产品或职业发展。如果申请微软岗位，可以将简历发送到raymonlu@microsoft.com。由#微软会做产品的HR 来直接对接Hire Manager并为你写推荐信，此外可以根据你过往的经历给出职业发展建议。

注：1年以下工作经验的朋友需要通过其它渠道申请哦